线上股指配资青海油田工会三大工程守护职工权益

近年来，青海油田公司工会实施思想引领、建功立业、基层基础三大工程，当好职工权益的忠实“守护者”，做好油田高质量发展的有力“助推器”，将“服务中心、关爱员工、凝聚合力”的目标要求转化为落地见效的实际行动，在八百里戈壁瀚海书写有温度、有厚度、有质感的民生答卷。

“病有良医”守护身心健康。青海油田积极构建“预防-监测-干预-保障”全链条健康服务体系，让“健康守护”与“能源生产”同向同行。投入专项资金建成2个高原氧吧，配备9台（套）弥散式制氧设备，将543台便携式制氧机送抵一线；常态化开展一线巡诊，特邀西安三甲医院专家赴敦煌、花土沟义诊，把医疗服务送到岗位；开通青海油田“EAP心理咨询热线”，配套开展“压力管理”讲座，守护员工心理健康；组建39人心理援助专员队伍，累计提供260人次专业疏导。为全体员工发放氧源等系列营养品，持续呵护员工健康。

“难有帮扶”解决急难愁盼。青海油田工会把“娘家人”的关怀化作一件件实事，打通服务员工“最后一公里”，让温暖直抵人心。常态化帮扶体系温情涌动，支出医疗互助基金90.39万元，精准救助53名患病职工；为非因工死亡员工家庭提供临时救助210万元；“金秋助学”7万元圆了18名困难学生求学梦；71.82万元独生子女养老保险补贴、育儿补贴精准落地，为员工家庭减轻负担。高温酷暑送清凉，寒冬腊月送温暖。油田工会用“有求必应、有难必帮”的务实举措，诠释了“员工的困难就是我们的牵挂”的初心，凝聚起“油田是我家，发展靠大家”的强大合力。

“才有所展”搭建成长舞台。青海油田工会不断提升产业工人综合素质和地位，搭建建功立业、技能提升、创新创效的广阔平台，让每一位员工都能在高原热土上绽放人生光彩。组织劳动竞赛掀起比学赶超热潮，6个集体荣获全国、省级“工人先锋号”，挂牌成立青海油田工匠学院，聘请5名省内外专家、35名技术骨干组成师资团队，录制16门技能精品课程，依托“线上学习+线下实训+现场指导”融合模式，开展36期教学培训。升级3个职工创新联盟、15家职工（青年）创新工作室，完成72项“五小”创新、16项专利，累计创效超1000万元，让“技能成才、技能报国”的道路越走越宽。举办4个工种14场技能比武及“炼塔杯”擂台赛，1000余人次参赛，助力4人破格升级、32人晋升高级工。聘任1000名“安全监督哨”，常态化开展“隐患随手拍”，整改隐患870余项，538期“安全大讲堂”培训覆盖1.8万余人次。

“心有所归”厚植精神沃土。青海油田工会在传承中创新柴达木石油精神，在实践中升华“越是艰苦，越要奋斗奉献，越要创造价值”的新时代内涵。“送文化到一线”的汇演跨越三地，4场文艺盛宴、12期“职工夜校”；“创业杯”气排球赛、全国健步走、全健排舞大赛，彰显高原石油人“不服输、敢争先”的精气神；开展“劳模工匠进校园”活动28场、覆盖学生3200余人次。投入406万元打造集健身、阅读、休闲功能于一体的“瀚海油苑高原一线多功能氧吧”，补齐一线文体活动阵地短板。

“管有章法”守好经费闸门。青海油田工会以全流程精细化管控、专业化经审监督、常态化技能练兵，让每一分经费都用在服务员工、助力发展的刀刃上。资产管控实现全周期闭环，对本级及26家基层工会固定资产开展拉网式清查线上股指配资，完成12家单位1526项资产盘点核对，审查13家单位36份经费相关合同，确保“账、卡、物”三相符，实现资产从购入到处置的全生命周期可溯可控。（工人日报客户端记者邢生祥通讯员宋香凝）

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